较强的逻辑思考能力，正直诚信，沟通、抗压能力强，对工作充满热情★，有良好的团队合作意识，具有极强的保密意识和良好的职业道德★★；

　　人效提升：负责公司的人力资本分析，通过数据分析支持并驱动组织发展和业务目标的达成。包括OD、HC规划★、人效看板等；

　　体系建设★★：构建、完善公司人力资源体系 (绩效、任职资格★★★、薪酬等)★★，完善人力资源管理相关制度，并负责督促、执行、落实；

　　具有极强的保密意识和良好的职业道德★。良好的服务意识和团队合作精神★★★，工作严谨细致★★★，善于沟通协调，积极主动，善于学习；

　　信息化管理：梳理人力资源管理的流程和数据逻辑★，协助eHR系统的开发和迭代★★★，并建设完善HR仪表盘；

　　负责员工绩效和成长资料的下发、收集、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；

　　负责薪资、福利的计算和发放（400人左右），包含人力成本报表制作和分析、费用分摊等；

　　2年以上企业薪酬、绩效实务独立操作经验★，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先★★；

　　优秀的数据处理、统计与分析能力★，熟练运用Excel★★、Word等办公软件。

　　员工关系管理：维护和发扬公司的价值观，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；